Phân tích tuần: Tác động của 4 quyết định chính sách mới lên doanh nghiệp địa phương

Mỗi tuần trôi qua đều đem lại những tin tức mới mẻ và quan trọng, tác động mạnh mẽ đến đời sống xã hội, kinh tế và an ninh. Tuần này, bài viết đi sâu phân tích một khía cạnh ít được nhắc đến nhưng có tác động rõ rệt: Những xu hướng điều hành và chính sách nổi bật ảnh hưởng đến thị trường việc làm Việt Nam và quốc tế trong tuần qua. Nếu bạn là người theo dõi sát các biến chuyển thời sự, chủ đề này sẽ giúp bạn nắm bắt kịp thời các thay đổi và có lựa chọn đúng đắn cho bản thân hoặc doanh nghiệp trước các chuyển động lớn.

Chính sách mới trong nước tác động đến thị trường việc làm

Trong tuần qua, Chính phủ Việt Nam ban hành nhiều chính sách trọng điểm, tác động trực tiếp tới quy trình làm việc, tuyển dụng và môi trường lao động trên cả nước. Đáng chú ý là Nghị định số 222/2025/NĐ-CP quy định mới về dạy và học bằng tiếng nước ngoài bắt đầu áp dụng từ ngày 25/9. Điều này mở ra cơ hội tuyển dụng cho đội ngũ giảng viên, giáo viên, chuyên gia ngoại ngữ, góp phần thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo đa ngữ.

Bên cạnh đó, Chính phủ đã đặt ra 5 nhiệm vụ trọng tâm để đảm bảo tăng trưởng kinh tế mạnh năm 2025, trong đó mục tiêu thúc đẩy động lực tăng trưởng từ đầu tư, tiêu dùng nội địa, xuất khẩu và các động lực mới tạo động lực lớn cho thị trường lao động, nhất là các ngành sản xuất, dịch vụ logistics, công nghệ thông tin và khởi nghiệp. Song song, các chính sách kiểm soát an ninh trật tự, bảo vệ quyền lợi người lao động cũng được đẩy mạnh dịp Lễ Quốc khánh, tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trật tự lao động, tạo môi trường làm việc an toàn hơn trên toàn quốc[2].

• Lời khuyên: Người lao động nên cập nhật các chính sách mới để không bỏ lỡ cơ hội việc làm trong lĩnh vực giáo dục hoặc các ngành hưởng ưu đãi đầu tư.
• Doanh nghiệp: Nên tận dụng các chính sách ưu đãi, đặc biệt cho doanh nghiệp công nghệ hoặc khởi nghiệp, để mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Các diễn biến nổi bật của thị trường lao động quốc tế

Ở tầm quốc tế, thị trường lao động Mỹ đang có dấu hiệu chững lại, với số người nhận trợ cấp thất nghiệp tăng lên 1,97 triệu vào cuối tháng 7/2025 so với đầu năm. Dù không xuất hiện làn sóng sa thải lớn, song nhiều lao động gặp khó khăn khi tìm kiếm việc mới, thời gian thất nghiệp kéo dài hơn. Nguyên nhân chủ yếu đến từ các chính sách thuế nhập khẩu cao, thắt chặt nhập cư, và cắt giảm chi tiêu liên bang của Mỹ khiến doanh nghiệp e dè trong tuyển dụng mới[1].

Sự chuyển động này có thể kéo theo tác động đa chiều lên chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt là các doanh nghiệp Việt Nam có liên quan xuất khẩu sang thị trường Mỹ hoặc liên kết nguồn nhân lực xuyên biên giới. Ngoài ra, Hội đồng Bảo an Liên hợp quốc cũng nhấn mạnh an toàn trên biển giữ vai trò then chốt với thịnh vượng toàn cầu, tác động mạnh đến các ngành vận tải, logistics – từ đó ảnh hưởng ngược lại đến nhu cầu lao động và năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam trong lĩnh vực này[1].

• Lời khuyên: Lao động có kỹ năng cao về logistics, quản lý chuỗi cung ứng, vận tải biển nên chủ động nâng cấp kỹ năng, tìm hiểu thị trường quốc tế để mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
• Doanh nghiệp Việt: Nên xây dựng chiến lược linh hoạt, chủ động kết nối hợp tác quốc tế để hạn chế phụ thuộc vào một thị trường, giảm rủi ro cho nguồn lực lao động.

Những lưu ý thực tiễn cho người lao động & doanh nghiệp Việt

Các xu hướng chính sách và biến động toàn cầu đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao không chỉ về kỹ năng mà còn về khả năng thích ứng của cả người lao động và doanh nghiệp. Lao động trẻ cần định hướng nghề nghiệp linh hoạt, sẵn sàng học hỏi kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu thị trường. Các doanh nghiệp cần tăng cường nhạy bén, bám sát diễn biến chính sách để nhanh chóng xoay chuyển chiến lược nhân sự, dự đoán được “luồng” cơ hội và rủi ro phát sinh từ biến động quốc tế cũng như trong nước.

Các ngành nổi bật như công nghệ, logistics, giáo dục đa ngôn ngữ đang được ưu tiên phát triển và hưởng ưu đãi. Đồng thời, các vấn đề về an ninh, an toàn nơi làm việc, quyền lợi người lao động tiếp tục là tiêu điểm của các văn bản chỉ đạo mới, doanh nghiệp cần chủ động hoàn thiện quy trình, phòng ngừa rủi ro pháp lý, tăng sức hút với nhân sự chất lượng cao.

• Người lao động: Chủ động cập nhật tin tức, học tập kỹ năng mới, tăng cường ngoại ngữ để mở rộng lựa chọn việc làm.
• Doanh nghiệp: Chủ động xây dựng lộ trình phát triển nhân lực, kết hợp giữa đào tạo nội bộ, tuyển dụng bên ngoài và hợp tác quốc tế.
• Cả hai: Luôn cẩn trọng trước các tin giả, cập nhật thông tin từ nguồn chính thức và chuyên trang uy tín.

Kết luận

• Chính sách mới về giáo dục, đầu tư và kiểm soát an ninh đã mở ra hàng loạt cơ hội và thách thức cho thị trường lao động Việt Nam.
• Diễn biến quốc tế, đặc biệt tại thị trường Mỹ, cần được các doanh nghiệp và người lao động theo dõi sát để chủ động ứng phó.
• Kỹ năng mềm, ngoại ngữ, công nghệ và thích ứng xu thế mới là chìa khóa giúp lao động và doanh nghiệp vươn lên nắm bắt thời cơ.
• Chủ động cập nhật tin chính thống, nắm bắt chính xác dòng chảy chính sách sẽ giúp bạn luôn đón đầu xu hướng, hạn chế rủi ro lạc hậu.

Đọc thêm các tin tức nổi bật, cập nhật mới nhất về các chính sách và xu hướng thị trường tại https://thucphamplaza.com/tin-tuc/tin-khac/