Chiến lược tăng cường sự gắn kết nhân viên qua các hoạt động nội bộ sáng tạo và hiệu quả

Thực Phẩm Plaza không chỉ là nơi cung cấp thực phẩm chất lượng cao mà còn là một tổ chức đề cao văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội. Qua bản tin nội bộ, chúng ta có thể thấy rõ cách một doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc gắn kết, phát triển đội ngũ và đóng góp cho cộng đồng. Bài viết này sẽ giới thiệu về chính sách phát triển nhân sự tại Thực Phẩm Plaza – một mô hình đáng học hỏi trong năm 2025.

Giới thiệu về Thực Phẩm Plaza

Thực Phẩm Plaza là một công ty TNHH chuyên về lĩnh vực thực phẩm, được thành lập với khát vọng mang đến những sản phẩm chất lượng cao cho người tiêu dùng Việt Nam. Có trụ sở chính tại số 14 B/6 ngõ 294 Kim Mã, Phường Kim Mã, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, công ty đã phát triển mạnh mẽ từ những ngày đầu khởi nghiệp.[4]

Dưới sự lãnh đạo của ông Đinh Văn Bình, Thực Phẩm Plaza đã xây dựng được danh tiếng vững chắc trong ngành bán lẻ thực phẩm chuyên doanh. Công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm trong nước mà còn nhập khẩu thực phẩm và đồ uống cao cấp từ Châu Âu, đồng thời cung cấp nguyên liệu pha chế chất lượng cao.[5]

Câu chuyện khởi nghiệp đầy cảm hứng

Khởi nguồn từ một khát vọng nhỏ bé nhưng cháy bỏng, Thực Phẩm Plaza đã trưởng thành và phát triển thành một thương hiệu uy tín trong lĩnh vực thực phẩm.[1] Hành trình từ những bước đi đầu tiên cho đến vị thế hiện tại là minh chứng cho sự kiên trì và tầm nhìn chiến lược của đội ngũ sáng lập.

Chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự tại Thực Phẩm Plaza

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn phát triển mới của Thực Phẩm Plaza với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Công ty đã xây dựng chiến lược phát triển nhân sự toàn diện, tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa tiềm năng và đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.[2]

Mô hình tuyển dụng hiện đại

Thực Phẩm Plaza áp dụng mô hình tuyển dụng hiện đại, kết hợp giữa phương pháp truyền thống và công nghệ số. Quá trình này không chỉ giúp công ty tìm kiếm những ứng viên phù hợp mà còn tạo ra trải nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch cho các ứng viên tiềm năng.

Chương trình đào tạo và phát triển

Một trong những yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự của Thực Phẩm Plaza là hệ thống đào tạo liên tục. Công ty cung cấp nhiều khóa học nội bộ và cơ hội học tập bên ngoài, giúp nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

• Đào tạo kỹ năng chuyên môn: Trang bị kiến thức về sản phẩm, quy trình và tiêu chuẩn chất lượng
• Phát triển kỹ năng mềm: Giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề
• Đào tạo lãnh đạo: Chuẩn bị đội ngũ kế thừa thông qua các chương trình phát triển lãnh đạo tiềm năng

Văn hóa doanh nghiệp độc đáo

Thực Phẩm Plaza đã xây dựng một văn hóa doanh nghiệp độc đáo, tạo nên môi trường làm việc gắn kết và thúc đẩy sự phát triển của mỗi thành viên. Đây là yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công bền vững của công ty.

Teambuilding – Gắn kết đội nhóm

Tại Thực Phẩm Plaza, ban lãnh đạo hiểu rằng thành công lớn chỉ có thể đạt được khi có sự đoàn kết và gắn bó của toàn thể nhân viên. Vì vậy, công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động teambuilding, tạo cơ hội cho nhân viên giao lưu, chia sẻ và xây dựng tinh thần đồng đội.[1]

Các chuyến du lịch teambuilding không chỉ là dịp nghỉ ngơi, thư giãn mà còn là nơi mọi người cùng nhau trải nghiệm, vượt qua thử thách và hiểu nhau hơn. Qua đó, mối quan hệ đồng nghiệp được củng cố, tạo nên một tập thể vững mạnh, đoàn kết.

Tiệc sinh nhật tháng – Lan tỏa niềm vui

Một nét văn hóa đặc trưng tại Thực Phẩm Plaza là việc tổ chức tiệc sinh nhật hàng tháng cho nhân viên. Đây không chỉ đơn thuần là một buổi tiệc mà còn là dịp để công ty ghi nhận sự đóng góp của mỗi cá nhân, tạo cảm giác được trân trọng và thuộc về cho mọi thành viên.[1]

Những buổi tiệc sinh nhật ấm cúng, thân tình giúp xóa bỏ khoảng cách, tạo nên bầu không khí gần gũi và thân thiện. Đây cũng là cơ hội để nhân viên chia sẻ niềm vui, thắt chặt tình đồng nghiệp và cảm nhận sâu sắc hơn về giá trị của tập thể.

Trách nhiệm xã hội và cộng đồng

Bên cạnh việc kinh doanh, Thực Phẩm Plaza còn thể hiện trách nhiệm xã hội thông qua nhiều hoạt động thiện nguyện ý nghĩa. Công ty tin rằng, sự phát triển bền vững phải gắn liền với việc đóng góp cho cộng đồng và xã hội.

Chương trình “Áo ấm cho em”

Thực Phẩm Plaza đã triển khai thành công chương trình “Áo ấm cho em” tại các điểm trường huyện Quản Bạ và Xín. Đây là một trong những hoạt động thiện nguyện tiêu biểu, thể hiện tâm huyết và trách nhiệm của công ty đối với thế hệ trẻ tại các vùng khó khăn.[1]

Chương trình không chỉ mang đến những chiếc áo ấm cho các em học sinh vùng cao trong mùa đông giá rét mà còn lan tỏa tình yêu thương, sự quan tâm của cộng đồng đối với những mảnh đời còn nhiều thiếu thốn.

Tham gia hệ sinh thái “Nuôi Em”

Thương hiệu Ami Việt Nam, một thành viên trong hệ thống của Thực Phẩm Plaza, đã chính thức tham gia vào hệ sinh thái “Nuôi Em”. Đây là một sáng kiến nhằm hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, đóng góp vào sự phát triển toàn diện của thế hệ tương lai.[1]

Thông qua hệ sinh thái này, công ty không chỉ cung cấp hỗ trợ vật chất mà còn đồng hành cùng các em trong hành trình phát triển, từ việc học tập đến rèn luyện kỹ năng sống và định hướng tương lai.

Cơ hội nghề nghiệp tại Thực Phẩm Plaza

Với chiến lược phát triển mạnh mẽ, Thực Phẩm Plaza đang mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong năm 2025. Công ty tìm kiếm những ứng viên có năng lực, đam mê và mong muốn đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.[2]

Vị trí tuyển dụng

Thực Phẩm Plaza đang có nhu cầu tuyển dụng cho nhiều vị trí trong các phòng ban khác nhau. Từ nhân viên kinh doanh, marketing đến chuyên viên nghiên cứu sản phẩm, công ty luôn chào đón những tài năng muốn gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp tại đây.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc tại Thực Phẩm Plaza được đánh giá là năng động, chuyên nghiệp và đầy thách thức. Công ty tạo điều kiện để mỗi nhân viên được thể hiện khả năng, phát huy sáng kiến và cùng nhau xây dựng một tập thể vững mạnh.

Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội thăng tiến rõ ràng và các hoạt động phúc lợi đa dạng cũng là những điểm mạnh thu hút nhiều ứng viên tìm đến với Thực Phẩm Plaza.

Chương trình ưu đãi khách hàng

Bên cạnh việc xây dựng đội ngũ nội bộ vững mạnh, Thực Phẩm Plaza cũng chú trọng đến việc chăm sóc và tri ân khách hàng thông qua nhiều chương trình ưu đãi hấp dẫn. Điển hình là chương trình “Thứ 4 Tri ân” với nhiều phần quà giá trị dành cho khách hàng khi mua sắm tại hệ thống của công ty.[3]

Với đơn hàng từ 300.000 đồng, khách hàng sẽ được tặng ngay 01 hộp đậu. Đây là cách để Thực Phẩm Plaza bày tỏ lòng biết ơn đối với sự ủng hộ và tin tưởng của khách hàng trong suốt thời gian qua.

Kết luận và gợi ý

Chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự tại Thực Phẩm Plaza không chỉ là bài học kinh nghiệm quý báu cho các doanh nghiệp mà còn là minh chứng cho triết lý kinh doanh bền vững: Khi nhân viên hạnh phúc, khách hàng sẽ hài lòng và doanh nghiệp sẽ thành công.

• Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tôn trọng và khuyến khích sáng tạo là nền tảng cho sự phát triển bền vững
• Đào tạo và phát triển liên tục: Đầu tư vào con người là đầu tư cho tương lai của doanh nghiệp
• Trách nhiệm xã hội: Kết hợp hài hòa giữa mục tiêu kinh doanh và đóng góp cho cộng đồng tạo nên giá trị bền vững
• Cơ hội nghề nghiệp: Thực Phẩm Plaza là điểm đến lý tưởng cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong ngành thực phẩm với môi trường chuyên nghiệp và nhiều thách thức

Để tìm hiểu thêm về chiến lược phát triển nhân sự và các cơ hội nghề nghiệp tại Thực Phẩm Plaza, hãy truy cập https://thucphamplaza.com/ban-tin-noi-bo/